Vielfalt als Chance

Diversity als Garant für Innovation

von Stephan Dirschl

Vielfalt ist heute kein Nischenthema mehr – weder in der Politik und schon gar nicht in der heutigen Arbeitswelt. Schon immer zeichneten sich moderne Gesellschaften durch Vielfalt aus. Doch der Blick auf die heutige Arbeitswelt zeigt: Vielfalt ist eine Entwicklung, an der kein Unternehmen und keine Institution in der heutigen Zeit vorbeikommt. Vielfalt ist keine Frage, sondern sie ist einfach da und muss genutzt werden. Bis zu vier Generationen arbeiten schon heute in deutschen Organisationen zusammen.

Der Anteil von erwerbstätigen Frauen steigt kontinuierlich. Immer mehr Menschen mit Migrationshintergrund leben und arbeiten in Deutschland. Hinzu kommen die Trends der Globalisierung, der Digitalisierung und der technologischen Entwicklung. Organisationen stehen heutzutage angesichts dieser äußeren Veränderungen unter einem zunehmenden Anpassungsdruck. Sie müssen sich verstärkt mit dieser wachsenden Vielfalt auf dem Arbeits- und Wirtschaftsmarkt auseinandersetzen. Ihr Erfolg hängt davon ab, wie sie sich in globalisierten Wirtschaftsströmen und im Wettbewerb um qualifiziertes Personal positionieren können. Diversity Management hilft, auf all diese Trends zu reagieren. Mehr noch: Es zeigt Wege auf, sie zu nutzen.

Diversity – ein Zukunftsprogramm mit klaren Vorteilen

Denn gerade in der Vielfalt innerhalb und außerhalb von Organisationen…

Lesen Sie weiter! Dieser Beitrag stammt aus dem „Handbuch HR-Management“

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