Beiträge

HR als Schlüsselfaktor in der Krise

Viele Unternehmen sparen in der Krise an HR. Fatal, wie Cassandra…

HR-Technologie: Neue Herausforderungen für Anbieter

Der Markt für HR-Tech-Software ist im Wandel: Immer spezifischer sind die Anforderungen an einzelne Lösungen für Teilbereiche wie Talent-Management, OKR oder Recruiting und entsprechend segmentiert ist die Branche. Fraglich ist, wie die Anbieter darauf reagieren: Müssen sie sich zwangsläufig spezialisieren oder gibt es nach wie vor die Chance, auch als Generalist erfolgreich zu sein? Die Erfahrung zeigt: Tatsächlich scheint auch eine zweigleisige Strategie erfolgsversprechend zu sein, erläutert Axel Singler, Geschäftsführer von Haufe Talent. 

Warum das Recruiting von Top-Kandidaten wieder „Chefsache“ werden muss

Der Fachkräftemangel bleibt seit Jahren der Einflussfaktor für das Recruiting und zeigt Auswirkungen auf alle Unternehmensebenen und Mitarbeiter-Level – So müssen Unternehmen jetzt reagieren, um die richtigen Führungskräfte für sich zu gewinnen. Sylke Sergel beschreibt ihre Sicht im nachfolgenden Gastbeitrag.

Wie stellen Sie sich die HR der Zukunft vor?

Haben Sie sich je die Frage gestellt, wie genau die HR der Zukunft eigentlich aussehen soll? Wir haben festgestellt: Dies ist eine Frage, die Unternehmen aller Branchen und Größen beschäftigt … und Antworten sind vielfältig. Ein richtig oder falsch scheint es pauschal nicht zu geben, jedoch sind sich die meisten HR-Experten einig, dass die Digitalisierung der HR und die Automatisierung von Prozessen unweigerlich zur Zukunft der Arbeit dazu gehört.

Wie Machine Learning die HR-Branche verändern kann

Machine Learning ist aus modernen Businesses nicht mehr wegzudenken. Für Unternehmen bietet die selbsterlernende Technologie die Chance, wertvolle Insights aus dem eigenen Unternehmen zu gewinnen – und das effizienter, schneller und kreativer. So auch im Personalmanagement, wo das Thema zwar noch in den Anfängen steckt, jedoch zunehmend Einzug erhält.

Recruiting optimieren

Die wichtigsten Stellschrauben, um dem Fachkräftemangel zu begegnen

Future of Work Initiative gegründet

Anlässlich der Messe Zukunft Personal Europe haben der Veranstalter…

Wozu braucht man ein Global Payroll- und HCM System?

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen stellen deutsche Unternehmen regelmäßig vor neue Herausforderungen, so dass diese sich weiterentwickeln müssen, wenn sie Schritt halten wollen.

Warum Human Resources dringend ein ReBuilding benötigt

Mit der Macht agiler Zellen, Agilitätskiller im Unternehmen, wie Hierarchien, Prozesse und Kontrollsysteme aufbrechen, und eine flexible Innovationskultur schaffen: Der Company ReBuilding Ansatz

Agil führen: die Kunst loszulassen

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Die Arbeitswelt wird agiler, das zeigt die aktuelle Studie der ias-Gruppe. Wenn sich die Art zu arbeiten verändert, hat das auch massive Auswirkungen auf das Verständnis von Führung. Über die Rolle von Führung im agilen Arbeiten sprach TREND REPORT mit Angelika Westerwelle, Geschäftsführerin der Ge.on BGM GmbH, eines Unternehmens der ias-Gruppe.

HR, KI und der Faktor Zeit

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Benedikt Lell, Senior Director Solutions Consulting bei PeopleDoc, berichtet der TREND-REPORT-Redaktion im Hintergrundgespräch, welche Auswirkungen künstliche Intelligenz auf die HR-Abteilung hat.

HR-Arbeit im Wandel

Die TREND-REPORT-Redaktion unterhielt sich mit Christoph Kull, Regional Vice President DACH bei Workday, über die Digitalisierung und ihre Auswirkungen für HR-Abteilungen.

Die Evolution der Job- und Mitarbeitersuche im digitalen Zeitalter

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Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Bewerbungs- und Einstellungsprozesse? Fünf wichtige Aspekte, die Unternehmen und Bewerber beachten sollten, um mit der Entwicklung Schritt zu halten.

Exzellenter arbeiten

Frazier Miller, CMO von Wrike erläutert im Gespräch mit der…

Eine kleine Geschichte der Standardsoftware Teil IV

Vierter Teil: Business Spend Management   Die IT-Branche…

Eine kleine Geschichte der Standardsoftware Teil III

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Dritter Teil: Human Capital Management Die IT-Branche liebt…

Sinkende Attraktivität – Finanzunternehmen laufen die Bewerber weg

Dies ist ein Gastbeitrag von Steve Wainwright, Managing Director,…

Acht Punkte für mehr Sicherheit

Die TREND-REPORT-Redaktion sprach mit Wieland Volkert, Country…

Vorsorgen, aber richtig

In drei Schritten zur Absicherung im Alter Hannover, März…

Vernetzte Gesundheit

Mittlerweile sind in nahezu allen Branchen die IT-Systeme immer…

Smarte Daten in smarten Städten

Staus, verstopfte Straßen, Engpässe in Ver- und Entsorgung…

Pega-Studie: KI kann zu mehr Transparenz und Leistungsorientierung führen

Ein Drittel der Führungskräfte sind laut einer aktuellen Studie…

Zahl der offenen Stellen mit 1,2 Millionen auf neuem Rekordstand

Im vierten Quartal 2017 gab es bundesweit rund 1.183.000 offene…

Buchbesprechnung: Digital Work Design

Liebe Interessierte am Projekt „Digital Work Design“, wir…

Webinar: 28 mal DSGVO

Die GDPR hat die Aufgabe, die europäischen Datenschutzbestimmungen…

Zukunft Personal Süd: Data-Driven HR und der Mittelstand

Stuttgart, 07.02.2018. Der demografische Wandel stellt Unternehmen…

Neue Markenstrategie “Zukunft Personal”

Neue Markenstrategie und globale Allianz spring Messe Management…

Drei Technologie-Trends für 2018

Expertenstatement Die Tech-Branche verändert sich so rasant…

14. Stevie Awards for Women in Business

Pressemitteilung Spotlight an und Bühne frei für weibliche…