Beiträge

Wozu braucht man ein Global Payroll- und HCM System?

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Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen stellen deutsche Unternehmen regelmäßig vor neue Herausforderungen, so dass diese sich weiterentwickeln müssen, wenn sie Schritt halten wollen.

Warum Human Resources dringend ein ReBuilding benötigt

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Mit der Macht agiler Zellen, Agilitätskiller im Unternehmen, wie Hierarchien, Prozesse und Kontrollsysteme aufbrechen, und eine flexible Innovationskultur schaffen: Der Company ReBuilding Ansatz

Agil führen: die Kunst loszulassen

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Die Arbeitswelt wird agiler, das zeigt die aktuelle Studie der ias-Gruppe. Wenn sich die Art zu arbeiten verändert, hat das auch massive Auswirkungen auf das Verständnis von Führung. Über die Rolle von Führung im agilen Arbeiten sprach TREND REPORT mit Angelika Westerwelle, Geschäftsführerin der Ge.on BGM GmbH, eines Unternehmens der ias-Gruppe.

HR, KI und der Faktor Zeit

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Benedikt Lell, Senior Director Solutions Consulting bei PeopleDoc, berichtet der TREND-REPORT-Redaktion im Hintergrundgespräch, welche Auswirkungen künstliche Intelligenz auf die HR-Abteilung hat.

Disruption durch agiles Recruiting

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HR-Arbeit im Wandel

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Die TREND-REPORT-Redaktion unterhielt sich mit Christoph Kull, Regional Vice President DACH bei Workday, über die Digitalisierung und ihre Auswirkungen für HR-Abteilungen.

Die Evolution der Job- und Mitarbeitersuche im digitalen Zeitalter

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Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Bewerbungs- und Einstellungsprozesse? Fünf wichtige Aspekte, die Unternehmen und Bewerber beachten sollten, um mit der Entwicklung Schritt zu halten.

Exzellenter arbeiten

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Frazier Miller, CMO von Wrike erläutert im Gespräch mit der…

Eine kleine Geschichte der Standardsoftware Teil IV

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Vierter Teil: Business Spend Management   Die IT-Branche…

Eine kleine Geschichte der Standardsoftware Teil III

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Dritter Teil: Human Capital Management Die IT-Branche liebt…

Sinkende Attraktivität – Finanzunternehmen laufen die Bewerber weg

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Dies ist ein Gastbeitrag von Steve Wainwright, Managing Director,…

Acht Punkte für mehr Sicherheit

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Die TREND-REPORT-Redaktion sprach mit Wieland Volkert, Country…

Vorsorgen, aber richtig

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In drei Schritten zur Absicherung im Alter Hannover, März…

Vernetzte Gesundheit

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Mittlerweile sind in nahezu allen Branchen die IT-Systeme immer…

Smarte Daten in smarten Städten

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Staus, verstopfte Straßen, Engpässe in Ver- und Entsorgung…

Pega-Studie: KI kann zu mehr Transparenz und Leistungsorientierung führen

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Ein Drittel der Führungskräfte sind laut einer aktuellen Studie…

Zahl der offenen Stellen mit 1,2 Millionen auf neuem Rekordstand

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Im vierten Quartal 2017 gab es bundesweit rund 1.183.000 offene…

Buchbesprechnung: Digital Work Design

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Liebe Interessierte am Projekt „Digital Work Design“, wir…

Webinar: 28 mal DSGVO

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Die GDPR hat die Aufgabe, die europäischen Datenschutzbestimmungen…

Zukunft Personal Süd: Data-Driven HR und der Mittelstand

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Stuttgart, 07.02.2018. Der demografische Wandel stellt Unternehmen…

Neue Markenstrategie "Zukunft Personal"

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Neue Markenstrategie und globale Allianz spring Messe Management…

Drei Technologie-Trends für 2018

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Expertenstatement Die Tech-Branche verändert sich so rasant…

14. Stevie Awards for Women in Business

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Pressemitteilung Spotlight an und Bühne frei für weibliche…

EU-DSGVO: Die Zeit drängt

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In sechs Monaten tritt die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)…

BYOD: DSGVO konform

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Gastbeitrag von Günter Junk   BYOD: Container sichern…

Buchtipp: Erfolgreicher Entrepreneur – so geht’s

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Unternehmer braucht das Land! Doch wie unterscheiden sich…

Digitale Transformation? Nicht ohne meinen Personaler!

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Gastbeitrag von Silke Masurat – Geschäftsführerin des Zentrums…

HR-Report 2017

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Schwerpunkt: HR-Kompetenzen für eine digitale Welt (Auszug) Zum…

Studie: Deutsche Vorstände brauchen mehr Entrepreneurship- und Digitalerfahrung

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Studie: Nicht einmal jeder zehnte DAX-Vorstand hat umfassende…

Zukunft Personal: von Evolution bis Revolution

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Von Evolution bis Revolution: Top-Thema „work:olution -…