Wie der Neustart gelingen kann

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Nach wie vor bestimmt die Pandemie den Arbeitsalltag in den…

Digital Business School

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So lernen Mitarbeiter, digital zu handeln.

Digitale Präsenz zeigen

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Nina Rahn, Geschäftsführerin von d.vinci erläutert im Hintergrundgespräch,…

Vernetzte Gesellschaft

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Keine Innovationen ohne Informationen: Datengetriebene Geschäftsmodelle…

„Wir brauchen eine Immunisierung der IT“

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Mit einer Plattform die Self Heal, Self Secure sowie Self…

Zeitgemäßes Datenhandling

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Veit Brücker, Vice President Central Europe bei Snowflake,…

HR-Digitalisierung für die Employee Experience

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Wie Digitalisierung hilft, den Mitarbeiter in den Mittelpunkt…

Erfolgreich im Homeoffice

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Homeoffice hat wegen Covid-19 und technologischer Entwicklungen…

Erfolgsfaktor Vertrauenskultur

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Die Geschäftsführerin von d.vinci, Nina Rahn, lüftet im…

Wie man seine Mitarbeiter auch mit Distanz richtig führt

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Patrick Löffler, CEO von givve, beschreibt aus seiner Sicht in diesem Gastbeitrag, wie man Mitarbeitern auch aus der Ferne Wertschätzung zu teil werden lassen kann.

New Work: „New normal“

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Die Arbeitswelt verändert sich und Unternehmen sind jetzt gefordert,…

Resilienztraining für Remote Worker

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Gastbeitrag von Christian Milde Cybersicherheits-Bewusstsein…

Home-Office mit Sonnengarantie

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Arbeiten mit Meerblick und Surfen in der Mittagspause? Das geht! Immer mehr Menschen finden sich für ein paar Wochen zum gemeinsamen Arbeiten in Co-Working WGs im Ausland zusammen. Corona hat den Trend und die Akzeptanz deutlich verstärkt. Bei JoinMyTrip werden täglich neue Angebote von TripLeadern eingestellt.

Führungskräfte als Kulturträger im New Normal

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Die Corona-Pandemie schränkt uns zwar ein und wir verlieren über Vieles die Kontrolle. Gleichzeitig beschleunigt diese Krise eine flexiblere Arbeitswelt und setzt auch für die Persönlichkeitsentwicklung einen neuen Impuls: Sie zwingt uns, neu zu denken und neu zu handeln.

Sieben Gründe für den Einsatz von Thin Clients

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Viele Unternehmen sehen Thin Clients als kostengünstige Alternative…

Die Krise als Treiber von Innovationen

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Die Corona-Krise hat vieles zeitweise gestoppt und nachhaltig auf den Kopf gestellt. So auch die Entwicklung von Innovationen. Könnte man meinen, stimmt aber nur zum Teil. Die Krise hat Innovationsthemen auch vorangetrieben. Wie die Pandemie den Bereich für Innovationen beeinflusst hat und auf welche künftigen Entwicklungen wir uns einstellen können, verrät Christoph Hahn von Q_PERIOR.

Eine neue Zeit braucht ein neues Hochschulsystem

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Das Zeitalter der Digitalisierung und des Internets haben viele neue Berufsgruppen kreiert, allerdings macht technologische Weiterentwicklung nie Halt und für viele Berufe der Zukunft findet sich bisher noch nicht einmal ein richtiges Studium

On-Demand Webcast Digitale Personalakte

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Smarte Personalabteilung – Cloud statt Aktenschrank! Gleichwohl…

Der Wandel ist ein zentrales Merkmal aller Unternehmen

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Wenn Unternehmen vor Veränderungen stehen, müssen alte Zöpfe abgeschnitten und neue Denk- und Verhaltensmuster entwickelt werden.

Warum Erfolg in einer Post-Corona-Welt vor allem eine Vertrauensfrage ist

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Dies ist ein Gastbeitrag von Morten Brøgger, CEO Wire Nichts…

Sovereign Workspace, ein neuer Stern am digitalen Arbeitsplatz

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Autor: Holger Dyroff, COO und Managing Director bei ownCloud…

Enterprise-Architekten: Berufsbild im Wandel

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Die Bedeutung von Enterprise-Architekten hat in den Unternehmen kontinuierlich zugenommen. Neue Standards in der Aus- und Weiterbildung für diese spannende Rolle sind gefragt - dafür macht sich LeanIX stark.

New Work: Mehr Flexibilität für Angestellte im Schichtdienst

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Späte Schichten, Arbeit an Sonn- oder Feiertagen: Von Angestellten im Schichtdienst wird oftmals eine hohe Flexibilität gefordert. Doch wie sieht es andersherum aus? Maximilian Thost beschreibt seinen Ansatz für Personaleinsatzplanung.
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Zurück in die Zukunft: Wie Unternehmen jetzt die Arbeit von Morgen gestalten

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Das ist ein Gastbeitrag von Oliver Ebel, Area Vice President…

Teamwork im HomeOffice

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Videokonferenzen und Messenger erleichtern die Zusammenarbeit im HomeOffice. Für echtes Teamwork muss aber auch die Arbeitsorganisation stimmen.

Von Digital by Emergency zu Digital by Default

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Ob man es wahrhaben will oder nicht, der globale Wettstreit um die Märkte von morgen läuft in Zeiten der Pandemie schonungslos weiter. Es besteht akuter Handlungsbedarf, um jetzige und kommende Generationen für die Arbeit der Zukunft fit zu machen, von der sich nur sicher sagen lässt, dass sie um einiges digitaler sein wird.

Beziehungsgestaltung und Kollaboration für eine neue Arbeitswelt mit Corona

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Die Pandemie ist nicht vorbei. Es gilt zu lernen, mit der Unsicherheit zu leben und zu arbeiten. Gerade weil niemand weiß, was genau noch auf uns zukommen bzw. welchen Herausforderungen wir uns noch zu stellen haben, liegt ein Schlüssel zu erfolgreicher Kollaboration in der aktiven Gestaltung sozialer Beziehungen.

„Die digitale Welt braucht menschliche Interaktion“

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Wir glauben, dass die digitale Welt ein hohes Maß an menschlicher Interaktion braucht. Gerade angesichts kurzer Innovationszyklen und disruptiver Veränderungen ist es wichtig, dass Mitarbeiter im gesamten Unternehmen intensiv zusammenarbeiten.