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TREND REPORT begleitet als Fremdbeilage das HANDELSBLATT mit der Gesamtauflage
Zu allen Ausgaben…
Plan Smarter.
Drive Outcomes.
Lead Transformation
Ransomware: Die Gefahr schlummert im System
Ralf Baumann, Country Manager Germany bei Veritas Technologies, schreibt darüber, wo er die größte Gefahr im Rahmen des Themenkomplexes Ransomware sieht.
Compliance-Regulatorik als Handelsbarriere?
Auch in einem Umfeld globaler Compliance-Herausforderungen sicher und agil handeln.
Beiträge aus dem Handbuch „HR-Management“
Weiterentwicklung zum Green Hospital
Das Krankenhaus von morgen muss grün sein.
Beiträge aus dem Handbuch „Digitaler Mittelstand“
„Angebote statt Zwang“
Insgesamt läuft Recruiting in Deutschland viel zu langsam. 113 Tage dauert es im Schnitt, eine offene Stelle zu besetzen (laut Bundesagentur für Arbeit). Diese vergleichsweise lange Time-to-Hire sorgt für viele Personalengpässe. Modernes Recruiting und aktives Sourcing stellen HR daher vor Herausforderungen – genauso vor Herausforderungen wie das Halten von Mitarbeiter:innen. Wir sprachen mit Frank Hensgens von Indeed, wie sich das auf seine Plattform auswirkt.
Matchmaker für Kombinierten Verkehr
Modility für den KV – informieren, planen, buchen in drei einfachen Schritten.
Sind Versorgungsunternehmen der Schlüssel, um die Energiekosten zu senken?
Ashiss Kumar Dash schreibt über das Zusammenwirken von digitaler Transformation, Investitionen in erneuerbaren Energien und die Organisation der Nachfrage. Er ist EVP and Segment Head der Services, Utilities, Resources und Energy bei Infosys.
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Compliance-Regulatorik als Handelsbarriere?
Auch in einem Umfeld globaler Compliance-Herausforderungen sicher und agil handeln.
5 Tipps für selbstständige Frauen
astien Briclot ist Inhaber und Geschäftsführer von Sales by Women. Er verrät, wie insbesondere Frauen über die sozialen Medien Kunden gewinnen können. Einige der Tipps eignen sich aber natürlich auch für alle Unternehmerinnen und Unternehmer.
Open-Content-Buchprojekte
Ihre „Handbücher“ zu den Themen der Digitalisierung
„Angebote statt Zwang“
Insgesamt läuft Recruiting in Deutschland viel zu langsam. 113 Tage dauert es im Schnitt, eine offene Stelle zu besetzen (laut Bundesagentur für Arbeit). Diese vergleichsweise lange Time-to-Hire sorgt für viele Personalengpässe. Modernes Recruiting und aktives Sourcing stellen HR daher vor Herausforderungen – genauso vor Herausforderungen wie das Halten von Mitarbeiter:innen. Wir sprachen mit Frank Hensgens von Indeed, wie sich das auf seine Plattform auswirkt.
Big Data und die Datafizierung der Welt
Prof. Dr. Klaus Wiegerling beleuchtet die ethischen Grundprobleme im Umgang mit großen Datenmengen
