Beiträge

Spatial Computing in HR 

Gastbeitrag Hans Elstner Spatial Computing ist eine…

EmmySoft vernetzt Recruiting

Start-up mit zukunftsweisender SaaS-Lösung und innovativer Go-To-Market-Strategy…

Recruiting im Mittelstand – Als attraktiver Arbeitgeber Talente begeistern

Welche Recruiting-Maßnahmen von Social Media über Homepage…

Tag der Arbeit: Wie Firmen in Krisenzeiten bei Arbeitnehmern punkten 

Tag der Arbeit: Wie Firmen in Krisenzeiten bei Arbeitnehmern…

„Die Personalarbeit muss professionalisiert werden, Silos müssen aufgebrochen werden“

Gastbeitrag von Stephanie Krüger, HR-Agentur HRtbeat.   Erfolgreiches…

Erfolgsfaktoren im Balzverhalten um die premium Kandidaten

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Dies ist ein Gastbeitrag von Sabine Hentschel, HR Excellence Keine…

Mit Datenauswertung gegen den Fackräftemangel

Um innovativ zu bleiben, wollen sich europäische Unternehmen noch mehr digitalisieren und haben verstanden, worauf es dafür ankommt: Daten! So bezeichnen sich mittlerweile 65% der Unternehmen als datengetrieben, und 59% sind der Meinung, dass sie mit datengestützten Geschäftsentscheidungen Marktanteile gewinnen – so erläutert Thomas Herrguth, Country Leader Deutschland, eine neue Studie von VMware für uns. Diese Öffnung für neue, digitale Ansätze ist sehr erfreulich – und höchste Zeit!

Green HRM

Was können Recruiter:innen für mehr Nachhaltigkeit tun?

Experten im eigenen Unternehmen finden

Der Fachkräftemangel ist ein ernstes Problem. Stetig suchen Unternehmen nach den besten Mitarbeitern und generieren große Aufwände für das Recruiting. Möglicherweise lässt sich das Problem auch intern lösen, wie Gastautor Daniel Fallmann in seinem Beitrag beschreibt.

Recruiting Sprints

Recruiting Sprints als Game Changer

„Personalern stehen effiziente Recruiting-Tools zur Verfügung“

Die TREND-REPORT-Redaktion sprach mit Sven Konzack, Geschäftsführer…

Drei große Trends in der B2B-Social-Media-Kommunikation

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Studie B2B-Social-Media-Kommunikation

„Es braucht nicht unbedingt ein Studium, um Karriere zu machen“

Die TREND-REPORT-Redaktion sprach mit Chantal Kuschnereit, Personalermarketerin beim Ausbildungsoptimierer AUBI-plus. Auch hier hat sich durch die Corona-Pandemie gezeigt, dass Unternehmen etwas tun müssen, um sprichwörtlich „am Ball zu bleiben“.

Recruiting optimieren

Die wichtigsten Stellschrauben, um dem Fachkräftemangel zu begegnen

Neue Skills für neue Technologien

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Die TREND-REPORT-Redaktion sprach mit Lorenz Berg, Head of Consulting…

New Work: Digitale Lösungen für die Arbeitwelt

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Mit Programmatic Advertising gegen den Fachkräftemangel

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Damit das eigene Unternehmen für die Zukunft gewappnet ist, wird man potentiellen Mitarbeitern nicht nur einiges bieten, sondern auch kreative Wege bei der Mitarbeitergewinnung gehen müssen. Eine Möglichkeit: Programmatic Advertising als Recruiting Tool.

Die Bedeutung strategischer HR

Der Einfluss neuer Technologien auf die HR-Abteilung

New Work: Unternehmenskultur im Zentrum

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Findet der Algorithmus Ihren Lieblingsplatz?

Ob Robo-Recruiting, automatisiertes Matching oder Sprach- und Videoanalyse – künstliche Intelligenz (KI) und digitale Tools sind im Recruiting derzeit in aller Munde. Viele Unternehmen experimentieren mit den neuen Möglichkeiten – stets mit dem Ziel, offene Stellen noch schneller, effizienter und passgenauer besetzen zu können.