Beiträge

New Work: Gute Noten für die IT und mehr Freude an der Arbeit

/
Eine internationale Matrix42-Studie zu Remote-Work-Modellen Ein…

Diversität und Inklusion leben

/
"Diversität ist, zu einer Party eingeladen zu werden, Inklusion hingegen ist, zum Tanz aufgefordert zu werden."

Flexibilität darf keine Übergangslösung sein

/
Anja Popp, Chief People Officer bei Uberall im Gespräch mit…

Digitalpolitik muss Chefsache werden

/
Dass die deutschen Behörden dringend eine umfassende Digitalisierung brauchen, ist nicht erst seit Corona klar. Eine Grundvoraussetzung dafür ist allerdings, dass Politik und öffentliche Verwaltung das Thema nicht länger auf untergeordnete Ebenen abschieben.

Future of Work: Erfolgreiche Unternehmen leben eine Kultur des Vertrauens

/
Die Corona-Krise beschleunigt den Wandel der Arbeitswelt. Doch der wird nicht alleine durch das Spannungsverhältnis zwischen Homeoffice und Büro definiert. Die Zukunft des Arbeitens verlangt vielmehr nach einer vollständig neuen Unternehmenskultur. Vertrauen spielt dabei eine wesentliche Rolle.

New Work: Diversity leben

/
Kreativer, innovativer, attraktiver – was Vielfalt wirklich…

„Keine Meetings an Freitagen“

/
Culture Code, Diversity Report und Unplugged Week

Wir sind für jeden offen – nur der Wille zählt

/
Dr. Dirk Reiffenrath erklärt im In­terview mit unserer Redaktion, welchen Stellenwert das Thema Diversität für die Deutsche Vermögensberatung einnimmt.

Recruiting Sprints

/
Recruiting Sprints als Game Changer

Business Agility entwickelt sich zum Erfolgsfaktor Nummer Eins

/
Dr. Finn Breuer, Executive Consultant und Head of Business Agility & Consulting bei CGI in Deutschland, erläutert in seinem Gastbeitrag, wie Veränderungsbereitschaft konkret angegangen werden kann.

Die Zukunft der Arbeitswelt

/
Gastautor Henri Schmidt, Senior Director Implementation & Business Development Germany & Poland bei ADP, beschreibt die Zukunft der Arbeitswelt auf Basis der jüngsten Studie. Worauf müssen sich Unternehmen einstellen und wie stark hat die Pandemie das Arbeiten wirklich verändert - das herauszufinden, war ADP wichtig.

Das „Post-Corona-Office“: Raumqualität zählt

/
Wird durch die Pandemie mehr oder weniger Platz gebraucht? Diese Frage ist Timo Brehme von CSMM zu einfach. Die Aufenthaltsqualität wird im Post-Corona-Office der entscheidende Faktor sein.

Mit einer Kultur des Unternehmertums auf Erfolgskurs

/
Ray Martinelli zeigt im Gastbeitrag auf, wie er die Kultur des „Unternehmergeist“ in seinem Unternehmen etabliert hat, und zwar von Anfang an und wie er diese Kultur skaliert hat.

Empathie verbessert die Kommunikation

/
Empathie als Universalkompetenz für bessere Kommunikation am dezentralen Arbeitsplatz                                                             

„Personalern stehen effiziente Recruiting-Tools zur Verfügung“

/
Die TREND-REPORT-Redaktion sprach mit Sven Konzack, Geschäftsführer…

New Work: Diversity leben

/
Mit zunehmender Internationalisierung wächst die Vielfalt im Unternehmen.

Effizientes HR-Management mit RPA- und KI-Technologien

/
Wieland Volkert erklärt im Gespräch mit der TREND REPORT Redaktion, wie sich effizientes HR-Management mit RPA- und KI-Technologien erfolgreich realisieren lässt und was es zu beachten gibt.

New Work: Digital Work

/
Corona offenbart, welche Unternehmen und Mitarbeitenden den…

Neuer HR-Alltag mit intelligenter Prozessautomatisierung

/
Warum HR-Teams dank neuester Tech­nologie eine Schlüsselrolle bei der Transformation von Unternehmen spie­len, berichtet Wieland Volkert, Country Manager Central Europe & Netherlands bei UKG, dem neuen PeopleDoc.

Selbstständig mit Erfolg

/
Wie eine starke Community den Direktvertrieb erfolgreich unterstützt,…

Pandemie und neue Arbeitswelten

/
Gastbeitrag Pandemie und neue Arbeitswelten – Herausforderungen…

Wie sich die Rolle von Führungskräften in der Krise verändert

/
Jede Zeit hat die Führungskräfte, die sie verdient... So könnte man ein bekanntes Sprichwort ableiten. Wie diese Führungskräfte zielgerichteter auf die Stimmung ihrer Mitarbeiter schauen können, erläutert Vanessa Kowollik.

Wie gestaltet man Büros sicher und kollaborativ?

/
Dies ist ein Gastbeitrag von Nikolay Kolev, Managing Director…

Wie Kollege Computer die Büroarbeit bis 2030 verändern wird

/
Künstliche Intelligenz sitzt in Zukunft mit am Schreibtisch – das schildert Ute Richter, Senior Manager Field Product Management bei Dell Technologies Deutschland in ihrem Gastbeitrag.

HCM im Fokus institutioneller Investoren – Chance für HR

/
Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert.

Schon vor dem Meeting wissen, was Fakt ist

/
Firmenmeetings haben in weiten Teilen der Welt keinen guten Ruf, weil sie so oft uneffektiv sind. Oft kommt es sogar vor, dass Probleme erst in solchen Meetings zur Sprache kommen.

Warum ein Global Digital Headquarter die Zukunft der modernen Unternehmenskultur ist

/
Weltweit ist für viele Beschäftigte die Arbeit aus dem Homeoffice aufgrund der Corona-Pandemie zum Alltag geworden. Kommunikation, Vernetzung und Wissensaustausch finden seitdem überwiegend digital statt. Dies stellt Arbeitnehmer:innen, aber auch Führungskräfte vor neue Herausforderungen: Wie können Unternehmen virtuell eine Dynamik aufbauen, die mit der des analogen Büros mithalten kann? Wie wird bei Mitarbeiter:innen weiterhin ein Gefühl der Zugehörigkeit erreicht? Digitalisierungsexperte Kevin Hähnlein von Unily erklärt, warum das Digitale Headquarter ein Lösungsansatz sein kann.

Ohne dauerhaftes flexibles Arbeiten gehen Arbeitskräfte verloren

/
Wir sprachen mit Oliver Ebel, Area VP bei Citrix. Er engagiert sich stark für alle Themen rund um die neue Arbeitswelt. Das Unternehmen hat dazu erst kürzlich eine Umfrage gestartet. Die Quintessenz daraus ist, dass Unternehmen, die nicht flexibel genug rund um Mitarbeiter agieren, für Fachkräfte nicht mehr attraktiv sein werden.

Wie funktioniert „New Work“?

/
Tim Oldiges beschreibt aktuelle Katalysatoren der Arbeitswelt. Das dezentrale, agile Arbeiten – früher nur Rand-Aspekt unseres gewöhnlichen Berufslebens – ist nun gelebte Normalität. Umso spannender ist es nun, einen Blick hinter die Kulissen der Unternehmen zu werfen und sich zu fragen, wie unsere Arbeitswelt jetzt und in Zukunft aussehen wird. Wie funktioniert eigentlich „New Work“?