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Wer Vielfalt im Unternehmen fördern will, darf nicht nur ans Recruiting denken

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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind wichtige Grundpfeiler einer modernen Gesellschaft und müssen auch in Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen. Nicht allein wegen des zunehmenden gesellschaftlichen und gesetzlichen Drucks – eine heterogene Belegschaft bietet schlicht handfeste Vorteile und die Wissenschaft hat dies mehrfach belegt. Theresa Viehbeck beschreibt, wie Red Hat vorgeht.

New Work: Diversity leben

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Kreativer, innovativer, attraktiver – was Vielfalt wirklich…

Mit Vielfalt zum Erfolg

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Stellenwert Diversity

Diversität etablieren: 6 Learnings für Unternehmen

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Fünf Jahre „Diversity, Inclusion & Belonging Report“…