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Warum das Recruiting von Top-Kandidaten wieder „Chefsache“ werden muss

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Der Fachkräftemangel bleibt seit Jahren der Einflussfaktor für das Recruiting und zeigt Auswirkungen auf alle Unternehmensebenen und Mitarbeiter-Level – So müssen Unternehmen jetzt reagieren, um die richtigen Führungskräfte für sich zu gewinnen. Sylke Sergel beschreibt ihre Sicht im nachfolgenden Gastbeitrag.

Experten im eigenen Unternehmen finden

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Der Fachkräftemangel ist ein ernstes Problem. Stetig suchen Unternehmen nach den besten Mitarbeitern und generieren große Aufwände für das Recruiting. Möglicherweise lässt sich das Problem auch intern lösen, wie Gastautor Daniel Fallmann in seinem Beitrag beschreibt.

2021: Das Low-Code Jahr

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Zum Einfluss der Pandemie und der Zukunft der Digitalisierung…

„Es braucht nicht unbedingt ein Studium, um Karriere zu machen“

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Die TREND-REPORT-Redaktion sprach mit Chantal Kuschnereit, Personalermarketerin beim Ausbildungsoptimierer AUBI-plus. Auch hier hat sich durch die Corona-Pandemie gezeigt, dass Unternehmen etwas tun müssen, um sprichwörtlich „am Ball zu bleiben“.

Employee Experience

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Wie die Digitalisierung in der HR Menschen in den Mittelpunkt…

Digitale Präsenz zeigen

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Nina Rahn, Geschäftsführerin von d.vinci erläutert im Hintergrundgespräch,…

Die vier Geheimwaffen disruptiver Unternehmen

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Von den Digitalisierungs-Pionieren lernen Die Disruption…

Mit Programmatic Advertising gegen den Fachkräftemangel

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Damit das eigene Unternehmen für die Zukunft gewappnet ist, wird man potentiellen Mitarbeitern nicht nur einiges bieten, sondern auch kreative Wege bei der Mitarbeitergewinnung gehen müssen. Eine Möglichkeit: Programmatic Advertising als Recruiting Tool.

New Work: Arbeitsplatzorganisation der Zukunft

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Der Gastbeitrag von Thomas Hartenfels und Thomas Hoffmann, Directors der internationalen Personalberatung Robert Walter beleuchtet die aktuellen New Work Trends.

New Work

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New Work: KI, RPA und die Blockchain sorgen für Veränderungen. Fachkräfte für die zunehmend datengetriebene Arbeitswelt sind rar und ihre Bindung zum Unternehmen daher umso wichtiger.

Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der IT und IT-Sicherheit

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Schon immer hat die IT-Branche unter einem großen Un-gleichgewicht der Geschlechter gelitten, die Frauen sind klar in der Minderheit. Gerade auch im Kontext des allgemeinen Mangels an Fachkräften für IT-Sicherheit ist dieser Zustand besorgniserregend. Unternehmen müssen folglich Initiativen ergreifen, um dieses Ungleichgewicht zu verringern.

Bessere Willkommenskultur für internationale Fachkräfte

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Wenn Deutschland ausländische Fachkräfte für sich gewinnen will, sollten sie hier auch so gesehen werden: als Gewinn. Expert Hunter Bernd Wenske fordert von der Politik, leichtere Bedingungen für ihre Zuwanderung zu schaffen und das Thema in der Gesellschaft zu setzen.

Fachkräftemangel ausbremsen: Das IoT erfordert neues Lernen

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Im Expertengespräch mit der TREND-REPORT-Redaktion zeigt Jörg Schemat, dass nur mit Bildung der digitale Wandel zu gestalten ist.

Disruption durch agiles Recruiting

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Dr. Consuela Utsch warnt in ihrem Beitrag davor, den Menschen bei der Digitalisierung außer Acht zu lassen. Die Bedenken müssen berücksichtigt werden.

Kampf um Know-how

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Während der Anteil der Bürger im erwerbsfähigen Alter sinkt, macht sich gleichzeitig die Abwanderung potenzieller Fachkräfte immer stärker bemerkbar. Unternehmen kämpfen gegen die Auswirkungen des demografischen Wandels und suchen nach Lösungen – mit dem Fachpersonal fehlt ihnen auch das nötige Know-how.

Die Evolution der Job- und Mitarbeitersuche im digitalen Zeitalter

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Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Bewerbungs- und Einstellungsprozesse? Fünf wichtige Aspekte, die Unternehmen und Bewerber beachten sollten, um mit der Entwicklung Schritt zu halten.

Crowdsourcing als Antwort auf den Fachkräftemangel in der IT

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Erst im April diesen Jahres schlugen Arbeitgeber Alarm: Noch…

Mensch und Roboter – ein Dreamteam!

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Die zurzeit in der Gesellschaft grassierenden Diskussionen, Roboter…
https://www.shutterstock.com/de/image-photo/freelance-work-casual-dressed-man-sitting-289151351

Beim Talent Management klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander

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Dies ist ein Gastbeitrag von Steve Wainwright, Managing Director,…

Quo vadis, Fachkräftemangel?

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Die Rufe nach mehr Digitalisierung in der Unternehmenslandschaft…

Sinkende Attraktivität – Finanzunternehmen laufen die Bewerber weg

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Dies ist ein Gastbeitrag von Steve Wainwright, Managing Director,…

Nicht nur fordern, sondern fördern

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Dies ist ein Gastbeitrag von Liam Butler, VP Sales EMEA, SumTotal…
Bildquelle / Lizenz: University of Applied Sciences Europe

Managermangel prognostiziert

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Letzte Woche veröffentlichte das Prognos-Institut eine Studie…

Fachkräftemangel überall

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Fachkräftemangel überall – 10 Dinge, die Unternehmen vermeiden…

Unternehmer brauchen Digitalisierungsstrategien!

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Die TREND-REPORT-Redaktion im Gespräch mit Frau Prof. Dr. Jutta…

Arbeiten 4.0 braucht „saubere Spielregeln“

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Die Redaktion von TREND REPORT sprach mit Thomas Sattelberger,…

Personal Süd

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Am 09. und 10. Mai in der Messe Stuttgart Personal Süd Am…

Fachkräftemangel kostet dem Mittelstand knapp 50 Milliarden!

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Fachkräftemangel im Mittelstand spitzt sich zu – Umsatzeinbußen…

Mission Mitarbeiter

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Von der Digitalen Transformation zur Mission Mitarbeiter Gastautor…

Ängstliche Deutsche, digitale Chinesen?

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Eine Studie über Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Länder Was…